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Sistema per lammissione alla rete eures di nuovi membri e partner

Cresce la violenza sulle donne dentro e fuori casa. Pubblicato il rapporto Eures Entriamo nel dettaglio. Aiuta i titoli dell'istruzione superiore ad essere meglio compresi, specialmente al di fuori del paese in cui vengono rilasciati. Manifestazioni ed Eventi. Referenti C. Eures per i Candidati. Eures per i Datori di Lavoro. Offerte di Lavoro.

Galleria video. Galleria immagini. Rassegna stampa. Link Util. Are you looking for eto? Learn more about eto Le candidature devono essere inviate entro il 31 Gennaio a eures cittametropolitana. A livello regionale, il Line Manager ha la funzione di. I servizi Eures sono gratuiti prima, durante e dopo la ricerca del lavoro. Informazioni su Europass. Aggiornato al: Article ID. Fra i partner della rete ci sono i servizi pubblici per l'impiego, i servizi per l'impiego privatisindacati, organizzazioni dei datori di lavoro.

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Stando ai dati Eures, solo nel i femminicidi sono statiuno ogni 72 ore. Eures per i lavoratori. Ricerca Cerca nei contenuti. Dalgli ESIF operano all'interno di un quadro comune e perseguono obiettivi politici complementari. In questa sezione sono presenti il dettaglio delle misure del Progetto Over 40 e dei soggetti deputati alla loro attuazion Centro per l'Impiego di Castel di Sangro - Via Sangro, snc Castel di Sangro - Tel.Per lavorare in Spagna occorre parlare Spagnolo.

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EURES, il sito europeo per la ricerca di lavoro. Caricare il proprio curriculum Essere selezionati in Italia per fare un'esperienza di lavoro in un altro Paese europeo, trovare una occupazione all'estero in base alle proprie competenze ed esperienze.

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E' realizzato dagli uffici nazionali di coordinamento Eures, attraverso partenariati che coinvolgono Eures di altri Stati membri, organizzazioni pubbliche, private e del terzo settore.

Kids entertainer; Sport entertainer; Fitness entertainer. Sfruttate tutte le risorse a vostra disposizione conoscenti, familiari, mezzi di informazione, centri di informazione, associazioni professionali ecc. Scegliere un paese:. Regole sulla libera circolazione dei lavoratori.

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Spain has 21 representatives on the European Economic and Social Committee.Fra i partner della rete possono esservi servizi pubblici per l'impiego SPIservizi per l'impiego privati PRESsindacati, organizzazioni dei datori di lavoro e altri importanti soggetti del mercato del lavoro.

EURES aiuta le persone in cerca di occupazione a trovare un impiego e i datori di lavoro ad assumere personale in tutta Europa. La pagina dedicata dell'Agenzia Lavoro Emilia-Romagna.

Trovare un lavoro in Europa — una guida per chi cerca lavoro. Assumere in Europa — una guida per i datori di lavoro. Francesca Morigi. Inoltre, aiuta i datori di lavoro a trovare la forza lavoro che desiderano destinata alle posizioni difficili da occupare. Eurocultura Portale di informazione su Studio, Formazione e Lavoro all'estero.

Supplemento al certificato descrive le conoscenze e le competenze acquisite dai possessori di certificati d'istruzione e formazione professionale. Supplemento al diploma descrive le conoscenze e le competenze acquisite dai possessori di titoli d'istruzione superiore. Aiutare i datori di lavoro a comprendere le competenze e le qualifiche della forza lavoro. Aiutare gli enti d'istruzione e formazione a stabilire e comunicare il contenuto dei programmi formativi.

Ti consigliamo di partire dal sito web La tua Europa, dove troverai tutta una serie di informazioni sui diritti di cui godi nell'UE. Il sito offre consulenze pratiche e consigli utili su tematiche come vivere, studiare, lavorare, fare acquisti, viaggiare, oppure fare impresa nell'UE. Vai al sito. Non hai trovato quello che cerchi? Twitter Facebook. Attiva condividi.

In questa sezione.Articolo 3, paragrafo 2, del trattato sull'Unione europea TUE ; articolo 4, paragrafo 2, lettera ae articoli 20, 26 e da 45 a 48 del trattato sul funzionamento dell'Unione europea TFUE. Attuale regime generale in materia di libera circolazione.

Diritti di circolazione e di soggiorno dei lavoratori. I cittadini dell'UE acquisiscono il diritto di soggiorno permanente nello Stato membro ospitante dopo cinque anni di soggiorno legale ininterrotto. Il regolamento UE n. Ogni cittadino di ogni Stato membro ha il diritto di cercare lavoro in un altro Stato membro, conformemente alla regolamentazione applicabile ai cittadini di quest'ultimo Stato.

Tale diritto si applica anche a tutti i lavoratori di altri Stati membri, siano essi a tempo indeterminato, stagionali o transfrontalieri, e ai prestatori di servizi. Relativamente alle condizioni di lavoro e di impiego nel territorio dello Stato membro ospitante, i cittadini di uno Stato membro che lavorano in un altro Stato dell'UE beneficiano degli stessi vantaggi sociali e fiscali e dello stesso accesso all'alloggio dei lavoratori nazionali.

Le norme antidiscriminazione si applicano anche ai figli di un lavoratore mobile. Gli Stati membri dovrebbero incoraggiare questi bambini a ricevere un'istruzione e una formazione professionale che possano facilitarne l'integrazione. Giurisprudenza sulla libera circolazione dei lavoratori. Dall'introduzione della cittadinanza dell'UE, la Corte di giustizia dell'Unione europea CGUE ha perfezionato l'interpretazione della direttiva in una serie di cause sulla libera circolazione dei lavoratori.

Un'apposita banca dati online della Commissione presenta la giurisprudenza in questo settore. Altre cause riguardano l'accesso alle prestazioni sociali. Tuttavia, gli Stati membri possono richiedere un nesso reale tra chi cerca occupazione e il proprio mercato del lavoro.

Limitazioni alla libera circolazione. Tali provvedimenti devono essere adottati esclusivamente in relazione al comportamento personale dell'individuo interessato. Il comportamento in questione deve rappresentare una minaccia sufficientemente grave e attuale per gli interessi fondamentali dello Stato.

Durante un periodo transitorio successivo all'adesione di nuovi Stati membri, possono essere applicate talune condizioni che limitano la libera circolazione dei lavoratori da, verso e tra i suddetti Stati membri.

Sussistono attualmente periodi transitori per i cittadini croati, che devono essere aboliti entro luglio Misure destinate ad agevolare l'esercizio della libera circolazione. Inoltre, sostiene il coordinamento degli Stati membri nell'attuazione transfrontaliera, comprese le ispezioni congiunte e la mediazione per risolvere le controversie transfrontaliere. Il Parlamento europeo ha sempre sottolineato che l'UE e i suoi Stati membri dovrebbero coordinare i loro sforzi al fine di promuovere la libera circolazione dei lavoratori.

Indietro Economia Il mercato interno Libera circolazione dei lavoratori. Libera circolazione dei lavoratori.Giovani tra 18 e 35 anni in cerca di lavoro e i datori di lavoro in particolare le PMI sono i principali gruppi target.

La sovvenzione UE richiesta dovrebbe essere indicativamente tra 2. Il consorzio deve garantire la fornitura di servizi di informazione, di reclutamento, di collocamento e di incontro domanda-offerta almeno nei Paesi del consorzio stesso.

I candidati sono invitati a presentare la loro proposta di progetto in inglese, francese o tedesco, al fine di facilitare il trattamento delle proposte e avviare il processo di valutazione il prima possibile.

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Tuttavia, le proposte in tutte le altre lingue ufficiali UE saranno accettate. In questo caso, le domande devono essere accompagnate da un sommario esecutivo in inglese, francese o tedesco. Info Bando. Obiettivi, azioni e destinatari. Enti ammissibili.

La durata prevista dei progetti deve essere massimo di 24 mesi. Utilizziamo cookie nostri e di terze parti al fine di migliorare la tua esperienza di navigazione sul nostro sito e valutare il coinvolgimento dei nostri utenti.

Continuando nella navigazione, senza modificare le impostazioni del tuo browser acconsenti all'utilizzo di cookie sul tuo terminale. Ok Maggiori informazioni.OJ L 31, 3. In force. Per favorire la raccolta e l'analisi di dati ed evitare la duplicazione del lavoro il quadro dovrebbe basarsi sulle prassi esistenti negli Stati membri, in particolare nell'ambito dei servizi pubblici per l'impiego. Dovrebbe inoltre favorire lo sviluppo di una cultura ispirata alla misurazione dei risultati, all'interno della rete EURES, le cui componenti chiave siano l'orientamento ai risultati, l'efficienza in termini di costi e la rendicontazione delle spese.

Per questo motivo gli Stati membri dovrebbero essere responsabili dell'analisi a livello nazionale. La presente decisione stabilisce le specifiche dettagliate uniformi per la raccolta e l'analisi di dati al fine di monitorare e valutare il funzionamento della rete EURES - il sistema di misurazione dei risultati di EURES - definendo le dimensioni dei risultati da misurare, gli indicatori dei risultati, le possibili fonti di dati e il processo di raccolta e analisi di dati.

Ciascuno Stato membro istituisce un meccanismo per raccogliere i dati indicati nella presente decisione dai rispettivi membri e partner nazionali EURES e da qualsiasi altra fonte che possa fornire i dati necessari. I dati che sono stati raccolti e verificati sono trasmessi all'ufficio europeo di coordinamento utilizzando un modello comune conformemente alle procedure di cui all'articolo 7.

Gli Stati membri garantiscono che, qualora i dati non siano prontamente disponibili, vengano utilizzati e debitamente descritti fonti di dati o metodi di raccolta alternativi. L'analisi dei dati di cui al paragrafo 5 aiuta a comprendere meglio i dati e i risultati ottenuti nello specifico contesto nazionale. La Commissione favorisce il processo di analisi dei singoli Stati membri compilando i dati nazionali, fornendo i totali aggregati dell'UE, condividendo i dati nell'ambito della rete EURES, diffondendo i dati ai sensi dell'articolo 8 e attirando l'attenzione sulle sinergie e sulle questioni comuni.

Gli uffici di coordinamento nazionali, nei rispettivi Stati membri, hanno il compito di:. L'ufficio europeo di coordinamento ha il compito di favorire la raccolta e l'analisi degli indicatori di dati, in particolare:. Una volta l'anno il gruppo di coordinamento effettua un riesame dell'applicazione della presente decisione. Il gruppo di coordinamento decide sull'approccio da adottare per diffondere i risultati del sistema di misurazione dei risultati di EURES.

I dati sono trasmessi nel mese di agosto per il periodo che va da gennaio a giugno, e nel mese di febbraio per il periodo che va da luglio a dicembre del precedente anno civile. L'analisi dei dati viene effettuata annualmente nei primi tre mesi dell'anno, nell'anno successivo a quello per il quale i dati sono stati raccolti.

L'ufficio europeo di coordinamento utilizza i dati adeguati del sistema di misurazione dei risultati di EURES quale contributo EURES alle relazioni della Commissione sul funzionamento del mercato unico. Gli uffici di coordinamento nazionali raccolgono, analizzano e trasmettono i dati all'ufficio europeo di coordinamento sulla base dell'elenco degli indicatori e delle possibili fonti di dati che figura nell'allegato. La presente decisione entra in vigore il ventesimo giorno successivo alla pubblicazione nella Gazzetta ufficiale dell'Unione europea.

Domande di lavoro ricevute e trattate.

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Misurazione: il numero delle domande di lavoro da parte di lavoratori residenti nel paese o di altri paesi, eventualmente disaggregato per genere. Possibili fonti di dati: membri e partner di EURES, indagini, altri dati amministrativi sulle operazioni, altri dati amministrativi o statistici.

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Dimensione dei risultati : risultati in termini di occupazione. Periodo di raccolta dei dati: due volte all'anno. Offerte di lavoro ricevute e trattate. Misurazione : il numero delle offerte di lavoro da parte di datori di lavoro residenti nel paese o di altri paesi.Vai al contenuto. Del network fanno parte i servizi pubblici per l'impiego, i sindacati, le organizzazioni dei datori di lavoro.

Il servizio di consulenza sull'occupazione viene offerto sia ai lavoratori che ai datori di lavoro, consentendo ai primi di cercare lavoro nel paese prescelto e ai secondi di selezionare personale oltre il territorio nazionale. Servizi offerti ai lavoratori I servizi universali: informazione e orientamento generale; preparazione pre-recruitment; recruitment, matching e placement; assistenza post-recruitment.

I servizi accessori: informazione e orientamento specifico; assistenza personalizzata e. Servizi offerti ai datori di lavoro I servizi universali: informazione e consulenza generale; preparazione pre-recruitment; registrazione e diffusione delle offerte di lavoro; matching, pre-selezione e recruitment; post-recruitment.

I servizi accessori: informazione e consulenza specifica; assistenza personalizzata e. Toggle navigation. Dipartimento Lavoro, Formazione e Politiche Sociali. Bandi e avvisi di gara. Concorsi e selezioni. IVA


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